A partir de este año, además de la aportación fija de 1.000€/año a cada empleado, la empresa igualará la aportación voluntaria del empleado desde un mínimo de 20€ hasta un máximo de 100€/año. Por ello si el empleado opta por hacer una aportación voluntaria, la podrá hacer en la ventana que se abre hasta el 12 de Noviembre.
TRAS NUESTRA PETICIÓN Y COMO NOVEDAD, EXISTE LA EXCEPCIÓN SOBRE LA APORTACIÓN CONDICIONADA PARA PERSONAS EN ACTIVO EN SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL SIN ACCESO A LA PLATAFORMA «COMPENSA», que podrán realizar la misma remitiendo la documentación debidamente cumplimentada (adjuntamos formulario a cumplimentar) y firmada junto con una copia del DNI en vigor por ambas caras debiendo enviarse al correo electrónico: beneficiossocialespco@gruposantander.com
El Plan de Pensiones Santander Empleados es un sistema de previsión social que cubre las contingencias de jubilación, muerte e incapacidad permanente. La aportación se lleva a cabo mensualmente y se refleja en el recibo de nómina de los partícipes. Si quieres conocer la valoración de tu Plan de Pensiones Santander Empleado puedes registrarte en la web www.santanderassetmanagement.es o en la ruta de Santander GO > Mi escritorio > Mundo Empleado >Personas & Cultura/Mi Espacio > Mis Beneficios > Mi Jubilación > Mi Pensión. El Plan Pensiones Colectivo está regulado en los art.44 y 47 del Convenio Colectivo de Banca.
Para cualquier duda dirígete a nuestros Delegados o envia email a asesoriajuridica@fitcbancosantander.es.
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