BENEFICIOS Y CONCILIACIÓN FAMILIAR

BENEFICIOS PARA EL EMPLEAD@.- Cheque Guardería

Ten en cuenta que si ya eres usuario de este Beneficio Social  o lo vas a solicitar por primera vez, deberás contratar este servicio en la ruta  Inicio > Compensación y Beneficios > Beneficios > Retribución Flexible, entre el 14 de julio y el 24 de agosto si quieres que la guardería de tu hij@ comience a percibir el cheque por importe de 73€/mes en el mes de septiembre. Si entras por primera vez te solicitará usuario (nº empleado) y contraseña (la de acceso al PC).

Recordarte que FISCALMENTE a efectos prácticos, para poder aplicar la deducción, el importe satisfecho en guarderías tendrá que ser por meses completos. Asimismo, se prorratearán los 1.000 euros de deducción entre los meses completos que se hayan satisfecho en guarderías o centros infantiles autorizados, permitiéndose, por tanto, la aplicación de un importe máximo de 83,33 euros mensuales, que verás reflejado en tu nómina como Retribución en Especie.

Así pues, en el supuesto en que cumplas con los requisitos legales exigidos, podrás maximizar tu beneficio contratando la guardería a través del programa de Retribución Flexible al disfrutar de una doble fuente de ahorro:

1.- Podrás aplicarte una deducción en tu declaración de la renta de hasta 83,33€ mensuales (máximo 1000€ anuales).

2.-Te beneficiarás fiscalmente del excedente que supere el importe mensual de la deducción.

La Deducción está prevista para madres trabajadoras (por cuenta propia o ajena) con hijos menores de tres años que satisfagan gastos de custodia en guarderías o centros de educación infantil autorizados. Asimismo, a efectos de abonar el gasto de guardería, el importe podrá ser satisfecho tanto por la madre como por el otro progenitor, adoptante o tutor. La contratación de la guardería de tus hijos a través del Retribución Flexible se convierte en la mejor opción para ahorrar dinero.

Sobre la segunda fuente de ahorro fiscal, tienes un simulador en la misma aplicación, donde podrás comprobar el ahorro efectivo en función del importe excedente de los 73€/mes que quieras descontar de tu nómina.

FLEXIBILIDAD HORARIA COMIENZO DE CURSO ESCOLAR

En el acuerdo del nuevo PLAN DE IGUALDAD, el cual podréis consultar en la ruta Inicio > Información Laboral > Información > Conciliación e Igualdad, se establece la FLEXIBILIDAD HORARIA durante la primera semana de inicio del curso escolar. Ésta es aplicable a emplead@s con hij@s menores de 3 años que podrán disfrutar de flexibilidad de 1 hora de entrada o salida en el trabajo, siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio, para que durante la primera semana del inicio del curso, pueda acompañarlos al centro escolar. Para marcar esta medida la ruta es en OneHR > vacaciones/otras ausencias > Licencias y permisos (se abrirá un calendario para que marques las fechas a solicitar) > «tipo de ausencia» Medidas Plan Igualdad y la primera opción «Flexibilidad Horaria durante primera semana escolar»

OTRAS LICENCIAS Y PERMISOS NO RETRIBUIDOS Art.36 Convenio Colectivo Banca

De una semana a 1 mes por necesidades familiares debidamente justificadas, entre los que se entenderá también incluido las adopciones en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción y ampliándose hasta 6 meses por accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 1er grado de consanguinidad.

Este permiso no podrá solicitarse más de una vez cada 2 años y computará a efectos de antigüedad.

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