BENEFICIOS PARA EL EMPLEAD@.- Cheque Guardería
En el siguiente Curso Escolar, y tras la firma del nuevo Plan de Igualdad, el importe del cheque «guardería» pasará de 73€ a 100€/mes.
Ten en cuenta que si ya eres usuario de este Beneficio Social o lo vas a solicitar por primera vez, deberás contratar este servicio en la ruta Inicio > Compensación y Beneficios > Beneficios > Retribución Flexible, de tal forma que si contratas la «Guardería» entre el 1 y el 15 de cada mes, tu contratación será efectiva para el pedido del mes siguiente, del día 16 en adelante tu contratación tendrá efectividad dos meses después.
Por ejemplo si quieres que la guardería de tu hij@ comience a percibir el cheque por importe de 100€/mes en el mes de septiembre, deberás realizar la contratación antes del 15 de AGOSTO. Si entras por primera vez te solicitará usuario (nº empleado) y contraseña (la de acceso al PC).
Se entenderá por curso escolar el período comprendido entre el 1 de septiembre y el 31 de julio del año siguiente, de manera que se tendrá derecho a dicho cheque hasta el 31 de julio del año que el niño cumpla 3 años
Bastará con remitir la correspondiente solicitud ,adjuntando certificado de asistencia al centro de educación infantil.
En el supuesto de inexistencia de guarderías adheridas en un radio de 25km del domicilio personal, siempre y cuando el niño esté matriculado en centro de educación infantil, la propia empresa proveedora estudiará la viabilidad de otras vias alternativas de acuerdo con el centro de educación infantil.
Recordarte que FISCALMENTE a efectos prácticos, para poder aplicar la deducción, el importe satisfecho en guarderías tendrá que ser por meses completos. Asimismo, se prorratearán los 1.200 euros de deducción entre los meses completos que se hayan satisfecho en guarderías o centros infantiles autorizados.
La Deducción está prevista para madres trabajadoras (por cuenta propia o ajena) con hijos menores de tres años que satisfagan gastos de custodia en guarderías o centros de educación infantil autorizados. Asimismo, a efectos de abonar el gasto de guardería, el importe podrá ser satisfecho tanto por la madre como por el otro progenitor, adoptante o tutor. La contratación de la guardería de tus hijos a través de la Retribución Flexible se convierte en la mejor opción para ahorrar dinero.
FLEXIBILIDAD HORARIA COMIENZO DE CURSO ESCOLAR
En el acuerdo del nuevo PLAN DE IGUALDAD, el cual podréis consultar en la ruta Inicio > Información Laboral > Información > Conciliación e Igualdad, se establece la FLEXIBILIDAD HORARIA durante la primera semana de inicio del curso escolar. Ésta es aplicable a emplead@s con hij@s menores de 3 años que podrán disfrutar de flexibilidad de 1´5 horas de entrada o salida en el trabajo, siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio, para que durante la primera semana del inicio del curso, pueda acompañarlos al centro escolar. Para marcar esta medida la ruta es en OneHR > vacaciones/otras ausencias > Licencias y permisos (se abrirá un calendario para que marques las fechas a solicitar) > «tipo de ausencia» Medidas Plan Igualdad y la primera opción «Flexibilidad Horaria durante primera semana escolar»
OTRAS LICENCIAS Y PERMISOS NO RETRIBUIDOS Art.36 Convenio Colectivo Banca
De una semana a 1 mes por necesidades familiares debidamente justificadas, entre los que se entenderá también incluido las adopciones en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción y ampliándose hasta 6 meses por accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 1er grado de consanguinidad.
Este permiso no podrá solicitarse más de una vez cada 2 años y computará a efectos de antigüedad.
#FITContigo
