Tal y como avanzamos días atrás, hemos iniciado la negociación para establecer un incremento de las aportaciones individuales por parte de la Empresa al Plan de Empleo Santander Emplead@s, siendo la propuesta de la Empresa, la subida anual de 35€, es decir de los 800€ actuales a los 835€ propuestos, propuesta que entendemos muy escasa, solicitando que se revise al alza estableciendo un sistema de revisiones anuales con carácter periódico de dichas aportaciones, con el fin de actualizarlas teniendo en cuenta valores tan importantes como la inflación,etc.
Y por otra parte se nos traslada desde la Empresa su intención para capitalizar los compromisos por pensiones de compañer@s ya fuera de nuestra entidad, procedentes de Banesto y Santander, que pasarán al estatus de jubilado durante los años 2022, 2023, 2024 y 2025. Desde FITC lo vemos favorable teniendo en cuenta que son procesos de adhesión voluntaria y que se ofrece la misma oportunidad que en procesos iguales en años anteriores llevados a cabo con un resultado positivo.
Seguiremos informando del resultado de las negociaciones
