APORTACION PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO

Estamos llegando al final del año y es importante conocer las ventajas fiscales que poseen los Planes de Pensiones, de cara a poder planificar las aportaciones a estos vehículos de ahorro e inversión antes del 31 de diciembre de este año.

Habrás recibido, por parte de la Empresa, un email informándote de las aportaciones que puedes realizar a tu Plan de Pensiones de Empleo «Plan de Pensiones Santander Empleados«

Si tienes unos Rendimientos Brutos/Año menores de 60.000€ y la Empresa te aporta 900€ al año, siguiendo la fórmula legal podrás aportar como máximo 1.350€ a tu Plan de Empleo una vez haya realizado la aportación la Empresa en tu nómina de diciembre y antes del 31 de diciembre (si en el email que has recibido te aparece un importe de 1.331,25€ es porque aplica la fórmula con 11 meses de aportación de la Empresa (a mes de noviembre 825€ acumulados)).

Si tienes unos Rendimientos Brutos/Año desde 60.000€ y la Empresa te aporta 900€ al año, siguiendo la fórmula legal podrás aportar como máximo 900€ a tu Plan de Empleo una vez haya realizado la aportación la Empresa en tu nómina de diciembre y antes del 31 de diciembre.

Además te recordamos que si no realizas ninguna aportación a un Plan de Pensiones individual que tengas en vigor, puedes aportar adicionalmente como máximo 1.500€ en el Plan de Pensiones Santander Empleados. Si por ejemplo has aportado 1.000€ en un Plan de Pensiones INDIVIDUAL podrás aportar otros 500€ a mayores bien en tu Plan de Pensiones INDIVIDUAL o en el Plan de Empleo.

Para obtener la información completa descarga el archivo adjunto

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