El pasado mes de Marzo, en el seno de la negociación de la revisión de la aportación anual que hace nuestra Empresa al plan de pensiones de empleo de cada uno de los trabajadores de Banco Santander, se llegó al acuerdo de aplicar una subida de 100€/año que se sumarían a los 900€/año actuales (supone replicar prácticamente la subida salarial acordada en el XXV Convenio Colectivo la cual supone un 11%) y la novedad radica en que a partir de 2026, además de la aportación fija de 1.000€/año a cada empleado, la empresa igualará la aportación voluntaria del empleado hasta un máximo de 100€/año. Por ello si el empleado opta por hacer una aportación voluntaria, ésta puede ser desde 1€ hasta el máximo de 100€ para que dicha aportación sea igualada por la Empresa.
Pues bien, en la NOMINA del mes de ABRIL, verás reflejada no sólo la actualización de la aportación mensual del promotor al Plan de PENSIONES Santander Empleados, sino también observarás que se ha aplicado dicha subida con carácter retroactivo y en el importe correspondiente a los meses de enero, febrero y marzo del presente año.
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